フィイピン人技術者紹介

なぜフィリピン人？

お目にかかった方と職業紹介のお話をすると必ずこのご質問をいただきます。明るくてユーモアセンス抜群な人たちに私は魅了されてしまったのです。日本人が忘れかけている大切なものを感じとってしまいました。取材旅行した折も、現地で心温まるサポートを幾度も受けてからさらに強まりました。フィリピンと日本の架け橋として一役を担いたいと思います。

フィリピン人就労について

フィリピン人は主に「高度人材」と「技能実習生」のビザで就労しています。2019年からは「特定技能」での入国も開始しております。それぞれに特徴がありますので表にまとめてみました。

高度人材・特定技能・実習生の採用・ビザ条件比較

就労可能な在留資格

日本では外国人は入国管理法の定める在留資格により就労資格が与えられます。その範囲は「産業および国民生活に与える影響」を総合的に勘案して個々の職種ごとに決定され、現在20以上の職種に渡ります。

主な在留資格は下記になります。

その他、身分に基づき在留する「定住者」「永住者」「日本人の配偶者」などがあります。

弊社の得意とするところは「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」の技術者のご紹介です。それぞれに決められた在留資格に合う規定に従って就労できるようにアレンジします。就労の条件は日本の法律に沿って日本人と同じ条件での就労となります。安価な労働力を求めるという目的でのご紹介はしておりませんので予めご承知ください。

ご希望条件を承りました後、フィリピン現地人材会社と連絡をとり数名を人選してご紹介します。採用決定まではメール、ウエブ面接、現地面接等でアレンジ及び通訳・翻訳をいたします。

雇用決定後の外国人の入国手続き

採用されたご本人は日本で就労するためのVISAを取得しなければなりませんが、その方法は２つあります。１つはご本人が必要書類を揃えて在現地領事館に申請。もう１つは日本での代理申請で「在留資格認定証明書(Certificate of Eligibility)」を採用企業様が用意することです。後者の方がご本人の手間を取らせる事なくできますのでこちらが現在多くの企業様が採用されている方法です。具体的には「在留資格認定証明書交付申請」という方法で少々複雑ですが実務経験豊富な弊社がサポートいたしますのでご安心ください。

就労VISAの取得

在留資格認定証明書の本紙を添えて、その他必要書類を揃えて現地領事館に申請しますと、概ね１週間以内に就労VISAが発行されます。フィリピンの場合はその後、POEAのセミナーを受けて頂く事が必須です。プロセスは現地提携の旅行会社との連携で無理なく薦められます。

人事・総務のご担当者様との連携

このように外国人が日本で働く事は手続きの上で大変複雑です。弊社代表の実務経験をご助言して人事・総務のご担当者が国際業務に慣れていただきます。外国人社員のために親身になって耳を傾けていきますと心を開いてくれてご本人との良い関係が生まれます。

滞在中の住まいは

外国人社員が来日するまでに住まいを整えておかなければなりません。首都圏ならURの賃貸アパート、民間のアパートやマンションなどと契約して、家具・家電や食器など必要最低限を揃えておきましょう。地方では外国人の居住に否定的な大家さんがいらっしゃるのも事実です。地元の不動産屋さんとの連携も大切なことです。フィリピン人は仲間作りが上手です。シェアアパートなども最近は良いところがありますので、選択肢のひとつですね。

行政との連携

最近では行政も多言語対応になっていますが、具体的にどう外国人に理解してもらうかということには、まだ真剣に考えてはいません。例えばゴミの出し方です。冊子やパンフレットで英語説明はしてありますが、規則は守ってもらえるという前提です。理解が足りなくて間違ったゴミ出しで周辺住民から苦情が来るのも多々あります。採用企業様が徹底した説明をすることで間違いを防げます。万一トラブルがあっても当人と企業様が住民へ謝罪して善処すること、また行政区に出向いて外国人住民のことを話し合うことで解決できます。このように日々の小さいことの積み重ねが安心して居住できるかどうかの分かれ道になります。弊社は様々な事例を体験しておりますので、適切なアドバイスができますのでご安心ください。

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